Assago (Mi) – Il gruppo Nestlé in Italia ha ottenuto la certificazione per la parità di genere Uni/Pdr 125:2022, un riconoscimento dell’impegno dell’azienda per valorizzare la diversità. Tra le misure messe in atto rientrano politiche di parità di genere e di welfare aziendale, come ‘Nestlé Baby Leave’, il congedo parentale di tre mesi retribuito al 100% per neopapà o per i secondi caregiver.
Nestlé sta già lavorando per ottenere risultati in ottica di parità di genere: in Italia, infatti, i ruoli di quadro all’interno del Gruppo sono ricoperti per il 49,3% da donne, che rappresentano invece il 35,2% dei dirigenti – numeri più alti rispetto alle medie nazionali a livello di quadri e dirigenti, che, secondo il Rapporto Donne Manageritalia, corrispondono rispettivamente al 32% e al 21,4%.
Il Gruppo promuove inoltre campagne di sensibilizzazione contro la violenza sulle donne e collabora con Centri Antiviolenza individuando percorsi di inserimento lavorativo per vittime di violenza.
